人權經營

人權經營憲章人權經營政策活動

樂天集團人權經營憲章

我們追求「人權經營」，不只是顧客的生活，也為整個社會帶來積極的變化，為人類的幸福人生做出貢獻。
因此，為了成為讓人類生活價值加倍的企業，
我們提出以下「樂天集團人權經營憲章」，作為經營活動與業務進行過程中，所有職員必須遵守的正確行為與價值判斷標準。

本憲章以聯合國世界人權宣言、聯合國工商企業與人權指導原則、OECD多國籍企業指導原則、聯合國兒童權利公約等國際人權原則與規範為基礎。
我們承諾，將確實遵守本憲章內容並加以實踐。

在企業經營過程中，尊重所有人的尊嚴與價值，將人權經營視為第一要務。
我們尊重聯合國世界人權宣言、聯合國工商企業與人權指導原則、OECD多國籍企業指導原則、聯合國兒童權利公約等國際人權原則與規範之相關國際標準與規定。
我們在整體經營活動體現對於人類尊嚴之尊重，制定並執行人權經營體系等相關制度與政策，確保其逐漸成為組織文化的一部分。
我們將致力於保護與增進社會弱勢群體的人權，同時尊重顧客、有關機構與合作夥伴、社區等所有利害關係者與職員的人權。
我們在工作上不因種族、性別、學歷、年齡、殘疾、宗教、出生地、政治立場等任何理由而有差別待遇，追求相互尊重與關懷的組織文化。
我們不容許任何形式的強制勞動與兒童勞動，並遵守業務執行所在地之法律與國際標準所定之最低合法勞動年齡。
我們遵守業務執行所在地之法律所定之工作時間，並保障最低薪資。
我們以職員安全與健康為第一條件，打造良好的工作環境。
為保護並增進職員之人權，我們將保障憲法規定之集會自由與集體協商權。
我們將預防職場內霸凌、性騷擾等侵犯人權之情形發生，若發生類似情形將積極協助後續處理事宜。
我們追求與合作夥伴之間的平等關係，提供支援並進行合作以實踐人權經營。
我們絕不使用以非法、不道德方式、有侵犯人權疑慮的方式生產之原料與商品。
我們將保護在經營與推動業務過程中取得之個人資訊。
我們將遵守國內外環境法規，並致力於達成碳中和、環境保護、生物多樣性、資源循環等目標。
我們將提前預防經營過程中可能發生之人權侵害問題，並針對發生之人權侵害問題進行快速且適當之後續處理。

我們承諾將盡全力實踐並發揚以上人權經營守則

樂天集團全體職員